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序號(hào)

評(píng)審分項(xiàng)

分值

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

1

磋商文件條款響應(yīng)程度

5分

考查各報(bào)價(jià)人對(duì)磋商文件條款的響應(yīng)程度：優(yōu)于磋商文件要求得5分，完全滿足得3分，不完全滿足得0分。

2

同類項(xiàng)目業(yè)績

5分

2018年1月1日至今（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)），報(bào)價(jià)人承接過同類項(xiàng)目的，每提供1個(gè)得1分，最高得5分。

注：需提供合同復(fù)印件，否則不得分。

3

履約能力

3分

報(bào)價(jià)人經(jīng)營狀況良好，2017、2018、2019年每有一年盈利得1分，其他得0分。2017年以后成立的，成立之前的年份按盈利計(jì)分。本項(xiàng)最高得3分。

注：需提供2017、2018、2019年經(jīng)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師事務(wù)所審計(jì)（審核）過的審計(jì)報(bào)告或所得稅匯算清繳報(bào)告復(fù)印件，不提供的不得分。

4

企業(yè)信譽(yù)

5分

報(bào)價(jià)人2016年至今獲得過“重合同守信用”或“守合同重信用”證書的。上述年度每獲得一個(gè)得1分，最高得分為5分。

注：需提供證書復(fù)印件或網(wǎng)上查詢截圖（顯示查詢網(wǎng)址），否則不得分。因成立年限不足而導(dǎo)致未能評(píng)定該證書的，提供書面說明，本項(xiàng)按已獲得計(jì)分。

5

體系認(rèn)證

6分

具有有效期內(nèi)的質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書的，一項(xiàng)得2分，最高得6分。

注：需提供上述證書復(fù)印件或網(wǎng)上公示系統(tǒng)查詢頁面截圖，否則不得分。

6

服務(wù)人員配備

6分

根據(jù)各報(bào)價(jià)人提供的人員安排方案（包括但不限于人員數(shù)量配備、服務(wù)時(shí)間安排、服務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)等）進(jìn)行綜合評(píng)審：

（1）人員數(shù)量配備充足、服務(wù)時(shí)間安排合理、服務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)高，得6分；

（2）人員數(shù)量配備較充足、服務(wù)時(shí)間安排較合理、服務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)較豐富、專業(yè)素質(zhì)較高，得4分；

（3）人員數(shù)量配備一般、服務(wù)時(shí)間安排一般、服務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)一般、專業(yè)素質(zhì)一般，得2分；

（4）人員數(shù)量配備少、服務(wù)時(shí)間安排不合理、服務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)少、專業(yè)素質(zhì)差或未提供人員安排方案，得0分。

注：需提供項(xiàng)目人員安排方案、擬投入的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)附相應(yīng)的證明文件，否則不得分。

合計(jì)

30分